分的利润，扣除成本和上缴厂里的部分后，拿出相当大比例直接奖励给相关团队和个人，上不封顶。
3.亏损扣罚：同样明确，因个人失误造成废品或损失的，按比例扣罚奖金，严重者甚至扣罚基本工资。条款写得清清楚楚，让人无话可说。
4.职工保障：郑重承诺，现有职工待遇不变，承包期内不主动裁员，并依法缴纳各项福利基金，解除大家的顾虑。
5.风险抵押：林凡作为主要承包人，拿出自己全部积蓄甚至预支部分未来收益作为风险抵押金，表明共担风险的决心。
草案初成，他没有立刻上报，而是打印了十几份，发到公司每一个员工手上，包括那几位老油条，召开全体大会。
“这细则，不是我说了算，是大家说了算！”林凡站在前面，声音洪亮，“每条每款，大家都看仔细了。觉得哪条不合理，哪条做不到，现在就说出来！咱们一起改！改到大多数人都觉得公平、都愿意接受为止！”
会场先是寂静，随后爆发出热烈的讨论。有人仔细核算定额，有人争论扣罚比例，有人对奖励机制兴奋不已。林凡耐心地听着，解释着，记录着。经过整整一天的热烈甚至激烈的辩论，细则进行了十几处修改，最终，以一种前所未有的民主方式，获得了绝大多数员工的认可和支持。
当林凡将这份凝聚了集体智慧的细则草案正式提交给厂务会时，刘副厂长等人看着那厚厚一叠、条款详尽、甚至还有员工联名签署意见的草案，一时竟找不到合适的理由来反驳。这种自下而上、充分讨论形成的方案，其合理性和认可度，远超他们想象。
细则在厂务会上虽然仍有争论，但最终顺利通过。消息传回公司，工人们欢声雷动，因为他们知道，这规则里有他们自己的声音，他们的命运，第一次真正握在了自己手中。
然而，有人欢呼，就有人担忧，更有人准备看笑话。阎阜贵拿着算盘噼里啪啦打了一遍后，对三大妈嘀咕：“瞅见没？林凡这招高啊，把人都绑他船上了。可这船，要是遇上风浪，翻得也快呦！”而那几个被林凡请喝过酒的老油条，表面附和着，眼神却闪烁不定，私下里窃窃私语：“说得比唱得好听，到时候真扣钱，看老子不闹翻天！”
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