干部年轻化颇有微词，这我都能理解。”
他的手重新放回到了会议桌上，手指轻轻敲着讲道：“但今天讨论的议题我还是希望大家以谨慎的态度发言，这是对集团负责，也是对当事人负责。”
“前期考察的对象我们都已经做了整理和通报，在会议召开前，各位同志手里都有情况说明。”
谷维洁接过老李的话茬讲道：“本次会议讨论的核心目的不是拿掉谁，换上谁，而是有没有可能不拿掉，或者说换谁上去更可靠。”
同以往管委会会议不同的是，会场的大门敞开着，只要走近一点就能听见会议室内讨论的内容。
天晴气爽，李怀德在会议开始前特别叫了秘书开的门窗。
与会的不少领导都是老烟枪了，每次会议过半这间会议室都是烟雾缭绕，就像王母娘娘开了蟠桃会一样。
站在门口的秘书听得见里面的讨论，可目光却盯着走廊方向。
他能听得见，那其他人也想听见，这次的会议还是这般的重要。
时间进入到9月末，全年只剩下一个季度的时间来攻坚和收尾。
组织人事变革工作也即将迎来阶段性的总结和变动。
距离上一次组织人事大调整已经足足过去了两年时间。
虽然在这期间集团人事变化频繁，可分厂和分公司的负责人并没有变化太多。
等不到三年的，或者说就是三年，因为今年集团化进程的最后一年，总不能等到明年春再调整。
一机部已经有消息下来，这也不是什么机密，按照上面的考察意见，已经同意红星厂正式晋级集团公司。
也就是说，从70年1月份，红星钢铁集团就能拿到真正的晋级批文。
同样的，红星钢铁集团将从拿到批文后开始，逐步将组织架构和人事结构定型，并向上级做备案汇报。
有机关里的人戏言这份备案叫封神榜，两年时间已过，谁上榜，谁下榜，终究该有个定论。
而今天的会议就是“封神榜”的第一个回合，很有可能是一场事故。
“是要说说联合能源开发总公司总经理纪久征同志，还有销售总公司总经理庄苍舒同志的任职情况吧。”
苏维德接过话头，看着手里的文件淡淡地说道：“我倒是觉得应该好好讨论讨论，能拿到会议上来讲的，都是各分公司的主要领导，对吧。”
他是这么问了，可没人点头，也没人搭他的话茬。
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