杀我们，你现在说要扩招？"
"对。扩招。"
市场部负责人接话："陆总，你刚才说得对，收缩确实会让人觉得我们怂了。但扩招这个方向是不是有点……反过来过头了？我们现在账上的现金确实还能撑一段时间，但如果大规模扩招的话，人力成本会翻倍往上走。万一营收继续下滑，到时候钱烧完了，连退路都没有。"
人事总监犹豫了一下也开口了："而且现在这个节点，招聘市场对我们的信心也在动摇。昨天那两个技术岗取消面试的候选人不是个例，我早上跟猎头公司通了个电话，他们说最近几天愿意接TUTU offer的候选人数量比上个月少了快一半。就算我们现在挂出扩招的岗位，能不能招到合适的人也是问题。"
陆然等他们都说完了，才重新开口："我之所以说扩招，有三层意思。第一层，我们需要的不是所有员工，我们需要的是能在公司最难的时候还愿意留下来的人。TUTU的待遇在行业里一直是偏高的，高待遇对应的应该是高忠诚度。如果公司一遇到风吹草动就有人动心思往外跑，这种员工留着也没什么用。"
"第二层意思，扩招本身是一种表态。不是对同行的表态，是对市场、对玩家、对还在观望的那些潜在合作方的表态。一个真正要垮的公司不会在这个时候扩招。只有一家对自己有信心的公司，才会在别人都以为它要死的时候反而开始招人。"
"第三层，"他停了一下，"我刚才没说，但现在可以告诉你们。我手里还有一个项目，一直没有启动。这个项目的体量和市场前景，比现有所有产品加在一起都大。如果做成了，TUTU不是回到现在的规模，是会翻到另一个量级去。但这个项目需要人，很多的人，而且不是随便什么人，是要真能干活的人。所以现在扩招，不只是为了摆姿态，是为那个项目做提前储备。"
会议室里彻底安静了。
老冯的茶杯端在手里，悬在半空中没放下来。
市场部负责人的笔停在白板上的"收缩"两个字旁边，没有再移动。
人事总监靠着椅背，表情从困惑慢慢变成了若有所思。
角落里的年轻运营专员把手从脸上拿开了，眼眶还是红的，但眼神里的那个东西变了，从之前的灰败变成了一种不确定的亮。
那个提议关掉欧洲服务器的同事犹豫了一下，开口问："陆总，你说的那个项目……到底是什么？"
陆然看了他一眼："现在还不能说。不是因为不信任
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