会儿突然要改，难免有点慌。
李卫东问：“为啥要取消啊？咱们公司现在也不缺这点钱吧？”
老李也有些着急：“老二，食堂收费了，员工会不会有意见啊？咱们之前可是说好了免费吃饭的。”
李哲抬手示意大家安静：“大家先别急，听杨主管说说他的理由。杨主管，您跟大家伙讲讲。”
杨兴斌往前站了站，清了清喉咙，把之前跟李哲商量的话简练地说了一遍。
总结下来就是四点，第一点：初创期小规模、亲友式团队适用，能体现人情味；规模扩大后不再适合。
第二点，免费会导致食材浪费、增加公司成本。
第三点，改革措施：推行低价收费，同时发放餐费补助。
第四点，改革的好处：收费可减少浪费、补贴成本、倒逼食堂提升菜品质量；补助能保障员工实际利益，更易凝聚人心。
他讲话通俗易懂，条理分明，将食堂免费的弊端和改革的好处说的清清楚楚。
小食堂里安静了片刻，随即众人纷纷表示赞同。
王荣生率先开口：“我觉得杨主管说得对！咱们食堂现在确实浪费严重，有时候我去打饭，看见桌子上剩的馒头、菜，都心疼得慌。
要是饭菜收费，哪怕价格低一些，也一样不会出现这种情况。挺好。”
周青禾也跟着说：“咱们公司的食堂菜，本来就比外面实惠，再加上补助，员工根本花不了多少钱，还能吃到更好的菜，我也支持。”
李酒缸作为食堂的厨师，最有发言权：“我也觉得可行，很多员工穷怕了，眼大肚子小，就喜欢多拿多占，为这事我没少说他们。
有些人还觉得公司都免费了，嫌我多管闲事，是该管管了。”
其他人也纷纷点头，都被杨兴斌理由说服了。
这反而让杨兴斌有些意外——他在国营农场的时候，每次提改革建议，都会遭到一部分人的反对和质疑，几次座谈会开下来，大概率会因为种种缘故搁置。
像今天这样顺利，还是头一次。他原本在脑子里准备的“说服词”，根本没用到。
让他有一种一拳打在棉花上的不吐不快感。
转念一想，他又明白了——在场的都是公司的元老和股东，公司的发展和他们的利益息息相关，公司好了，他们才能跟着赚钱。
而国营农场里，大家都是“铁饭碗”，农场的盈利跟大家伙没有直接关系，反而是改革会触动部
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