购入码头之后,紧接着就是确认三方股份,产业让渡、交接,员工职位变更处理等相关事宜。
当这件事彻底在国内失去热度,真正的工作才刚刚开始。
码头前任老板死后,他儿子接手码头,把一手好牌打得稀烂,对码头不管不顾,导致码头严重缺失主心骨,经营状态止步不前。
尽管如此,码头也在老员工们的操持下,保持三稳:收益稳、人员稳、合作稳。
没有进步,但也没有大问题。
凌悦做主,把这部分核心人员全部留住,并给与一定的薪资涨幅,也就是涨工资、涨分红。
一般来说最有用的收买方式,往往就是最直接最简单,也是最有效的。
同时,召开企业员工大会,举行了一场国内的‘形式主义’年会,比如请人来唱唱歌,召集大伙儿吃吃饭,吃饭的时候发发红包、抽抽礼品什么的。
在吃吃喝喝中,抚平大家对老板换人,担心被裁撤的恐惧。
很庆幸,影视剧中经常上演的内讧啊、勾心斗角啊、明争暗斗啊、挑拨离间之类的情况都没有发生。
在就业形势如此严峻的当下,大家最期盼的就是,老板换了,工作得保住。
凌悦满足了大家这个心愿。
收获到了一个稳定,且听话的团队。
也算是双向奔赴的成功模板。
解决完最棘手的问题,另一个问题也提上日常。
今日,宿林隽、凌悦、HUbbi集团老板kim女士,将在线上进行一场跨国视频会议。
由于三方都赞同扩建仓储空间,这场会议便是商讨选址问题。
“凌小姐提出扩建仓储空间,我完全同意。”kim女士在镜头那边耸肩,笑容轻松,“卡斯罗选了这么一个垃圾的儿子继承,可真是便宜了我们。
这块码头就是会生金蛋的鸡,随便搞搞都能赚钱,差点毁到卡斯罗他家小垃圾手中。”
凌氏的内部翻译师很有趣,她模仿了kim的语气。
听起来,kim似乎跟卡斯罗有什么恩怨。
凌悦并不在乎,她看向翻译师:
“按照我们的业务规划、后期发展,至少需要再建立8个仓储区,按股份出资,你们有无异议?”
身为码头大老板,凌悦是这场会议的核心发言,决策者。
宿林隽点头:“认可。”
Kim女士在听完翻译后,微笑挑眉:“我没
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