高管的人选之后，就自然可以确定总裁的最佳人选：付晨。
“对于高管人选的提示，是这一句：
“【市场调研活动，将考察你们的知识储备、逻辑思维，以及对现实的感知能力。】
“如果要从你们四个人里面做选择的话：
“知识储备最好的是许彤或者李仁淑；
“逻辑思维最强的是李仁淑；
“现实感知能力最强的是苏婶。
“所以，你们三个应该做高管，付晨担任总裁。
“这三种能力，恰恰也是这次市场调研的主题，也就是『费米估算』。
“付晨，如果你考虑问题仅仅是『总裁不能固执、要无条件执行群体决策』，那么，你做总裁的时候难道就绝对不会固执吗？你完全没有自己的想法吗？
“你自始至终都完全同意裁掉所有员工的方案吗？
“如果按照『最聪明的人做总裁』来考虑，让李仁淑来做总裁，那你们三个能完成市场调研的工作吗？能完成和另一个社区的交涉吗？”
付晨一时无言。
李仁淑皱着眉头：“嗯……我当然看到了这条规则，但我还是没明白，傲慢在哪？
“你说，现实感知能力最强的是苏婶才对？
“可仅仅从『现实感知能力』这几个字来看，我并不觉得自己的现实感知能力不强。”
蔡志远看了看她：“这就是你傲慢的地方了。
“你下意识地认为自己的现实感知能力一定比苏婶要强，这对吗？”
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