众内部记账货币），1股=1点券。
利益分配分成4个部分：
1、职务薪金：各个穿越众根据其工作领取不同的薪金，也就是按劳分配。原则上职务薪金最高的不超过最低的2倍。
2、奖励：对穿越众的工作做出重大贡献的人，给予奖励（实物或者记账货币），激发大家的工作积极性。奖励是一次性的，临时性的。按发放级别分为大会级、部门级、小组级三级。
3、津贴：对穿越众中有特殊技能、从事危险事务、长时间劳动者的额外津贴。
4、红利：穿越组织的商业机构盈利和军事机构战利品的总收益中每年度提取10％做为股票红利分发给各个持股成员。
5、福利基金会：穿越组织的商业机构盈利和军事机构战利品的总收益中每年度提取2％做为穿越者基金会的专项收入。该基金会的收益将用来负担未来穿越者的福利开支及子女教育费用。
股票只有分红权，只影响获得红利的多寡。如果召开全体穿越众大会，依然是一人一票而不是一股一票。
穿越众死亡，股票的一半根据他的遗愿给予他指定的人或者机构（不限数量），另一半收归国有。所有持有股票者均依此类推。
目前的所有利益分配，均以点券计算。除非特殊情况，个人不能增持股票。
至于某些春心萌动，已经提出穿越国是否能提供多子女补贴的人士，执委会的回答的是等你们有了子女再说。福利问题过于复杂，目前无法太多的归化。
总得来说，大家对整套政体和分配制度比较满意，会后，每个人都领取到了他的股票证――这是执委会在本地一家印刷厂花大钱定制的，钞票纸一般挺挂的手感，蓝色的油墨，复杂无比的花纹，中心图案是一艘在朝日下乘风破浪的海船，上面还印刷有持有人的姓名、代码和流水条形码――以便遗失损毁的时候补办。执委会还特意每张证都配发了一个带挂绳的塑料防水袋。
“20万股，靠，不知道以后能分多少红利。养4－5个老婆总够了吧？”
“没出息啊，这点红利算个啥。”吴南海把股票证塞近防水袋里，“我希望我死后，有几十个孩子来争打遗产官司！”他满怀豪情的望着21世纪的天空――在17世纪的天空下，吴南海――这位农大毕业的宅男将满足他的赫赫野心。
中秋节假日刚过的第一个周六，郭逸刚刚起床，手机就响了起来。
电话是科长打来的：
“
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