然后跟人社局、公安部门和劳动仲裁部门沟通好。
因为之前的律师给员工留下的印象不太好，我们直接面对员工，员工可能比较难接受，当然如果有必要我们也可以直接与员工谈，我们建议由工会和人事部门先给员工讲解补偿政策，摸清员工的真实想法。
前期的工作都做完后，我们再制定最终的方案，我们的意见是抓大放小，只要是大部分人不闹事就好办。
至于少数人去申请劳动仲裁或者在公司闹事这种情况可能很难避免。只有做好方案，问题都不大。主要是时间太紧！”王川道。
他不怕公司听完后，自己按照程序去做，因为王川知道公司没有这个本事，更重要的事他们那个部门都不会愿意做这种挨骂、费力，又不讨好的事。
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