可以直接让其他员工接手离职人员的工作，是不用等到三十日到期的, 只要员工提出离职，用人单位就可以办理交接手续，让员工离开。
其实有时候用人单位也有顾虑，怕员工提交离职申请后再工作下去会影响其他员工的工作积极性，扰乱工作秩序。所以很多公司都不会等到三十日到期再让员工走。”王川道。
“我们曾经遇到过这种情况，员工提出离职后，第二天就不来了，根本就不给酒店留出找人接替的时间，有的甚至连交接都没有。搞得我们酒店比较被动。我们是不是可以要求对方赔偿？”高经理问道。
“原则上如果员工离职没有提前三十日通知用人单位，给用人单位造成损失的是可以要求离职员工赔偿的。
但是实践中用人单位的损失很难举证，而且一般岗位也很难给企业造成实际损失，所以这方面的纠纷很少。即便有大多也是用人单位败诉，主要难点就是损失的举证。”王川道。
“明白！”高经理点头道：“对了，艾伦与粤省餐厅的案子，对方上诉了，二审结果快出来了吧？”
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