的最新的典型案例对这种情况的认定也与帝都相反。至于法院会怎么判，现在不好说，存在不确定因素。”王川道。
（根据天津市人社局发布的《天津市人社局关于发布2021年度劳动人事争议典型案例的通知》（津人社局函〔2022〕9号）
案例一的指导精神：公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的，应充分考虑用人单位是否存在主观故意。
若终止劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位，用人单位终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人单位不存在主观故意行为，不应视为其构成违法终止劳动合同，无需支付违法终止劳动合同赔偿金。
但根据法律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。综上，对于用人单位在不知情的情况下终止已怀孕女职工的劳动合同，虽无需支付违法终止劳动合同赔偿金，但应继续履行劳动合同。）
（以上为津市劳动部门发布的典型案例，有兴趣的书友可以在网上查阅下）
“好的，我没有其他问题了，谢谢王律师！”屈总道。
“您客气了！”王川说完后，挂断电话。
二零一零年一月十五日，飞腾游戏公司与副总孙静的劳动争议案子一审开庭，王川和欧阳德一早便来到了海淀法院。
上周书记员给王川打电话说这个案子要公开审理，让王川和欧阳德穿律师袍参加庭审，王川没想到这次开庭居然安排在了一个可以坐五十多人的大法庭。
王川扫视了一下法庭的情况，下面黑压压的坐着四十多名面容青涩学生模样的年轻人。
“王律师、欧阳律师，过来下！”坐在上面头发有些稀少的男法官冲着坐在被告席上的王川二人一招手道。
“您什么事？”王川走到近前问道。
“我跟你们说明下，今天劳动关系学院的学生来观摩庭审，你们要注意下法庭纪律。我跟你们确认下，你们对公开审理有异议吗？”男法官低声道。
“没有异议！谢谢您提醒。这是我们提交的证据，一共两套。”王川二人说完，欧阳德将准备好的二套证据提交给了法官。
按照民事诉讼法的规定，证据应该在法官指定的期限内提交，但是实际上在开庭当场提交也可以，法院一般都会接受。
不一会
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