们认可外，其他的病假证明真实性我们均不认可。对申请人的证明目的我们也不认可。
第三份证据收入的真实性认可，但是对证明目的不认可。被申请人不存在违法解除劳动关系的情况，不应支付赔偿金。
质证完毕！”王川道。
“被申请人举证。”女仲裁员道。
“第一份证据，公证处出具的关于申请人扣扣空间照片的公证书，在扣扣照片的下面有申请人的留言：比如今天去了外滩，太美了！再次来到西湖，西湖的水我的泪，法海我要去抄你的老巢！今天下午到了香港，天气很好，大家有要买的东西，扣扣给我留言哈等。
证明申请人在请病假期间曾去上海外滩、杭州西湖和香港旅游。申请人提交的病假证明的诊断时间与其扣扣空间上的照片及留言时间重叠，证明：申请人第二次以后提交的病假证明是虚假的，其本人并未实际去就诊，申请人请病假的目的是去旅游。
第二份证据，被申请人的规章制度及申请人签字的领取单和培训记录。证明申请人知道被申请人的规章制度。
举证完毕！”王川道。
“申请人质证，语言要简练。”女仲裁员例行公事道。
“第一份证据，真实性认可，证明目的不认可。
申请人去外省是为了去就医，顺道去旅游景点转转，散心。申请人已经按照被申请人的要求提交了请假证明，被申请人也批准了申请人的请假，因此不构成旷工。
第二份证据，申请人认可。质证完毕！”女律师道。
“申请人，你们说是去外省就医，有没有就医的诊断证明？或者其他证明材料？”女仲裁员道。
“申请人这次去上海、杭州和香港去看了几位私人诊所的中医，私人诊所您明白吗，说白了说是那种赤脚医生。所以没有诊断证明。”女律师道
“去香港也是为了看赤脚医生？”女仲裁员追问道。
“呃……香港那边有位气功大师，据说可以发功治病，所以申请人去的香港。”女律师眼珠一转，说道。
“你说了这么多，有证据吗？”女仲裁员问道。
“没有！”女律师道。
“我再问下，申请人去外省找所谓的赤脚医生看病，社区医院是怎么出的诊断证明？”女仲裁员继续问道。
“应该是她父母去开的。”女律师之前就想到了这个问题，所以在开庭之前特意与申请人沟通过这个问题。
“也就是
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