违法解除的情况，请法院依法驳回原告的诉讼请求。答辩完毕！”公司女法务专员铿锵有力的说道。
“原告举证。”吴法官道。
双方的证据与劳动仲裁时提交的证据一般无二，双方代理人质证自然是轻车熟路，各说各的理。
一番举证质证后，吴法官开始询问。
“原告，有没有生育证？现在是否已经生育二胎？”吴法官问道。
“原告已经生育二胎，一直没有领取准生证。”王川道。
这都是事实，即便王川不说，法院去调查也能调出来。
“被告，原告在三期（怀孕、生产和哺乳期）期间有没有其他违法违规行为？“吴法官问道。
“除了违反计划生育政策，没有其他违法违规的行为。”女法务专员道：“法官，我们之前在粤省子公司有名女员工超生，后来被我们子公司辞退，法院判决辞退行为不违反法律规定。我们有案例。”
说完，女法务专员将一份判决书的复印件递交给了吴法官。
好家伙！这是要放大招啊！
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