服一万倍。王川一脸镇定的看向谷总：“谷总，您想咨询什么问题？”
“王律师，我开门见山直接说吧。
我有家公司创业之初注册在大兴区，这几年业务蒸蒸日上，很多客户都在海淀朝阳等地，我们公司太偏走访一趟客户基本上这一天就干不了什么了。
部分客户也反应我们公司太远，有点急事想让我们派人上门太费劲。
今年五月份时，我们决定搬迁到海淀区，光找房子就用了一个月。八月份我们开始正式搬迁。
但是有两名员工说什么也不走，公司找他们谈了三四次，其他员工见他们两个不走，也开始犹豫起来。
后来为了尽快完成搬迁，公司给全体员工发了通知，从九月一日起除仓储人员外，其余人员都到海淀区的新地址上班。如果不去按事假处理，超过三日按照旷工处理，直接辞退。
闹事的两个人中有一个是库房的员工，我暂时没动他；另一个是办公室文员，从九月后一直没去公司上班，我让人给他发了辞退通知。
十月底时公司就接到了劳动仲裁的电话，他申请了劳动仲裁。十一月时开过一次庭，但是因为对方找到了新工作，出差了无法出庭，就更改了开庭时间，元月七号星期一，早上九点在大兴劳动仲裁委开庭。
我看的出来有不少人都在观望，想看看劳动仲裁的结果，如果结果对公司不利，估计会有至少五六个人效仿他。
王律师，您在这方面有经验，您说我们现在这个劳动仲裁的案子有多大把握能赢？”谷总期盼的看向王川。
“谷总，您带案件材料了嘛？光凭您说我无法给出意见。法院打官司也好，劳动仲裁也好，都要看证据。”王川一脸严肃道。
“带了，刚才太着急了忘了给您了！”谷总从包中拿出一个牛皮文件袋，递给了王川。
王川接过文件后，一份一份的看了起来。
二十多分钟后，王川放下了材料：“谷总，材料我粗略的看了一遍。
员工要求贵司支付违法解除劳动关系的赔偿一共十二万八千元，还有拖欠的工资。
公司这边的证据案卷中没有，我问下您，公司有员工手册吗？九月份以后的打卡记录有没有？”
“我们有员工手册，打卡记录也有，我们公司是指纹打卡。”谷总道。
“这名员工签劳动合同了吗？”王川接着问道。
“签了，都在公司。”谷总道。
“我再问您
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