时，脸上露出一种凝重的神色，他的话音也变得沉重起来，台下不少年轻的观众都没有听说过这段历史，所以她们听得津津有味，但脸上依旧是一知半解的样子。
“我认为，在中国的改革开放当中，在万克的发展过程当中，我一直是个妇女地位的积极支持者。”
“但是，当我接受这次邀请，作为嘉宾参与这个课程，参加这次讲演的时候，我疑惑了。”
王实缓缓地摇摇头，站在了原地不动，双目静静盯着台下，问道：
“为什么呢？”
台下一片寂静无声，没有人知道答案。
王实终于开口了。
“因为我看了下万克企业的员工数据，这数据跟我想象中的完全不是那么一回事。就是万克现在有员工四万人，男女性的比例是六点五比三点五，也就是说，十个员工当中呢，女性占了三点五个。”
“再往深一点看，比如说我们中层以上的管理，硕士这样、博士这样人群中，男女性比例式六点二比三点八，可见我们主要受高等教育的也是男性为主。”
王实的脚步变得紧凑起来，他话音语调也加快了。
“结论就出来了，万克员工的女性比例太低，这就是一个现状。”
“我为了准备这次讲话，给了我很大的冲击，我不得不重新来认识自己。如果像我这样一个在中国自认为尊重女性，自认为是个女权主义者的企业家，你所管的企业都尚且如此，更何况其他人、其他企业。”
王实的侃侃而谈激起了台下女性观众的情绪，她们纷纷点头表示赞同。
“所以我就开始检讨，问题出在什么地方？”
“通过与人力资源总监探讨的结果来讲呢，得出个结论，很有意思。”
王实双手交叉放在身前，带着深思的表情道：
“即使你王实先生的主观意愿有推动男女平等的想法，但你并没有在企业里进行制度建设，就是说，万克并没有如何系统地培养女性管理者，并没有从万克的董事会层面、管理层层面，如何来规定，一定要求有一定的女性比例。”
“因为我们现在的社会还是男性主导的，如果男性社会的主导者，你在这个方面不能从制度上去设立，你仅仅有一个虚幻的信念，自认为是女权主义者，自认为发表了一些支持女性的言论，这些是不够的，是不行的。”
这时场下爆发一场更为热烈的掌声，女性观众们脸上都露出很激动的神情，好像王实说出了她们想要
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