人员的个人信息。
因为那些技术人员还没有正式提交离职申请书，所以还没有形成违约。
系统自然没法直接监测到违约情况。
这也和普通员工签订的入职合同里，相关的条款并没有那么苛刻的原因。
不像是穆马、蔡泽俊这些人签订的条款，或者是王伟、陈默这样和马仲直接面对面交易的交易者。
但没法事实监测，不代表马仲没有办法惩罚他们。
“系统，我能够拿走多少？”
“根据相关交易条款，以及他们的合同年限和造成的损失，您可以拿走最低10%、最高25%的一切。”
有些少。
因为这些技术人员的岗位其实没那么重要，进而对马仲造成的损失也就没那么大。
合同条款中标注的是，马仲有权以任何形式，追究对方对自己造成的损失。
但只是个体对他造成的损失。
现在问题的关键在于，一个两个甚至七八个都不重要，很容易能够完成替换，毕竟现在的鹏程物联已经不是之前的鹏程物联了。
有名气、有未来、有钱。
可二十多个人技术人员同时离职的话，影响就有些大了。
马仲又因为是和个体签订的条款，所以只能扣除个体对他造成的损失，所以就会觉得很少。
而且，这么多技术人员同时出问题的话，不是正好给了某些给自己下黑手的人把柄吗？
陈默也跟着来到了鹏程物联，此刻见马仲沉默，还以为马仲在等待自己等人出方案，于是说道：“首先，我们需要做的是搞清楚背后的人是谁，同时挖走这么多技术人员，不是一般人能够做到的，只有搞清楚黑手是谁，才能够有所准备的应对后续的手段。”
“其次，王总，我认为你应该表达的更清楚一些，那就是这么多技术人员的离职，会对PF造成多大的影响。有没有直观一些的表达，比如，会延长PF正式面市的时间多长？”
“然后，是那些厂商的问题，生意场上从来都没有永远的敌人，只有永远的利益。我们只要搞清楚他们是基于什么原因，来拒绝和我们合作之后，就能够提出有效的应对方式。”
“如果他们是因为有了新的合作者，技术比我们厉害，那我们就需要在技术上实现赶超。如果他们是迫于某种压力、屈服于某种利益，那么，我们完全不需要担心，只要我们能够推出成熟的产品，他们自然会自己找上门来认错，并拿出
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