是必须的，方便运营，旁边就是著名人才基地斯坦福大学。
斯坦福大学为硅谷的形成和崛起奠定了坚实的基础，培养了众多高科技产品的领导者及创业精神的人才，这其中就包括惠普、雅虎、耐克、罗技、思科、等公司的创办人。
经过面试，最后公司组成了七人团队，选的都是年轻，有冲劲的人。
人才是伟大创意背后的终极驱动力，如果在创业团队中有一批缺乏激情、不够机智的人，那么他们就可能会成为失败的种子。
托马斯知道没法一口气做大，定计划先专心开发出聊天软件，然后和同类产品抢用户，等用户粘合度高了再推动更大计划实施，循序渐进。
他把最初构思一说，几个编程人员都表示能轻松搞定。
通讯软件的编程其实很简单，操作系统也一样，难的就是想出创意，想出盈利的方式，以及完整的一套体系。杨瑞把最难的工作干了，剩下的就是专业人才把构思实现。
公司顺利开张，托马斯是公司法人，大股东填写的是“有福之人公司投资”。没用杨瑞的名字，他不想上财经新闻，怕在篮坛被说成不务正业，他还想在NBA走上巅峰呢。
公司购置了电脑，办公桌，立即开发小黄人聊天软件，作为第一个项目。现在公司不用拉投资，聊天软件烧不了多少钱。
两人未来要住多伦多，伊尔夫负责公司日常运营，汉娜负责协助，两人都是职业经理人。
杨瑞队伊尔夫很放心，这是个典型的白人书呆，非常瘦小，带着眼镜。一看见他，杨瑞首先想到的是托比-马奎尔主演的蜘蛛侠，被蜘蛛咬之前的。这种一看就老实的人，干不了坏事。
两周搞定公司的事，杨瑞独自返回了纽约，真人秀正式提上了日程。托马斯则留在了硅谷，兵分两路。
公司刚建立，如果经理对运营不闻不问会影响士气。每月要支付程序员两千美元薪水，托马斯也不想看见有人偷懒。
没有电影、电视剧角色可拍的情况下，梅拉尼很看重这个真人秀，希望增加斯嘉丽的曝光率和知名度。她不认为真人秀会影响女儿形象，美国人都喜欢美食，胃口好的姑娘也挺可爱。
经过这段时间的讨论和规划，剧组决定逛遍东部19个州和华盛顿特区，主持人品尝每个州的平民特色美食，与旅游相结合，带观众领略美食文化。
高档的餐厅他们不去，简单便宜的美食能吸引更多观众，因为米其林餐厅不是一般人消费得起的。
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