“上面和你考虑的方向不一样。”
“我们之所以成立大集体，主要原因只有一个，那就是，解决知青和适龄家属们就业的问题。”
“大集体这些年哪怕亏着，也要把这些人养着，目的也是这个。”
“如果承包给你，你大规模裁员的话，那大集体存在的意义还在吗？”
听着这些话，孙守成和陈国凯对视一眼，二人眼中几乎同时露出了浓浓的担忧。
听着这些对话，他们两个基本上已经梳理清楚。
恐怕这第一条是......不让裁员。
甚至可能说，任何一个都不行。
孙守成是管财务的，他比谁都清楚，想要养活这么多人的难度。
人不能动，意味着工资不能停。
虽然大集体那边的工资很低，普遍一个月也就七八块钱，可奈何人多啊！
燎原厂的大集体差不多有1500多人。
每个人一个月七八块钱，那也是1万多块钱。
怎么养活那么多人？！
大集体那边又没有什么能够盈利的点！
难道白白花钱养着这么多人吗？
这和之前有什么区别？！
“一个都不能退？”陈国凯这时候也反应了过来，脸上微微一变：“管理这1000多号人，可不是那么容易的事情。”
“大集体里面什么人都有，有能干活的，有干不了重活的，有听话的，也有一大堆的刺头。”
“很多时候，各个车间里搞不定的刺头都会被甩过去。”
“我们厂长要把这大集体承包下来，如果不能动这些人的话，那岂不是......”
“咳咳。”李务实轻咳两声：“那个，其实也没你们想的那么不近人情。”
“如果对方有重大违纪，可以给出正当理由，也是可以裁员的。”
“主要就是，不能以经营困难，岗位调整，效益不佳之类的理由去解雇他们，特别是大规模的解雇。”
“这样倒是合理了一些。”陈国凯听到这话之后，微微点头。
“那这第二条呢？”
卫铸锋并没有评价这一条合理还是不合理，而是指着第二条：
“困难补助、临时拨款、政策补贴等等全部一律取消。”
“工资、养老、医疗、丧葬、困难、取暖等等费用都要我来承担吗？”
“你的意思是，大集体从承
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