意到，她在他坐下之后，用笔的尾端轻轻敲了三下平板边缘——不是紧张的敲，是确认的敲。那个动作他见过很多次，在很多孤独症患者身上。在瑞联的时候，她每次做完一个数据分析，都会用笔尾敲几下桌面，然后说结论。
孟总在投影上展示了项目进度，然后说：“周总是新加入的，瑞联过来的，经验丰富。张薇博士大家也都认识——她在神经可塑性与义体适配领域是国内最顶尖的几位专家之一，之前一直在研究院带横向项目，现在全职加入星核科技，负责我们新一代接口的神经适配算法。他们两位会紧密配合，共同推进新一代义体接口的AI融合模块。大家欢迎。”
有人鼓掌。有人点头。所有人都在微笑。周明远站起来做了个简短的自我介绍，说希望和大家合作愉快。他说完之后坐下来，发现自己刚才的自我介绍里用了三个数据来描述自己：十一年开发经验、十四个大型项目的主导者、综合绩效评分百分之前二十。他没有说自己喜欢做什么，没有说自己的技术理念，没有说任何和工作无关的事情。而张薇站起来的时候，只说了两句话——第一句是她是谁，第二句是“我研究神经可塑性，是因为我想搞清楚，人和机器之间那条线到底在哪里。如果那条线不存在了，我想成为最早知道的人之一。”
午休时间，他去了公司的茶水间。咖啡机旁边站着两个同事，一个手腕发光，一个耳后发光。他们正在聊天——聊的不是球赛，不是周末去哪，是效能评级。手腕发光的那个说他上个月拿了A，耳后发光的说他是B，正在准备下季度的升级。看到周明远进来，手腕发光的同事朝他举了举杯子。“周总，你的评级多少？”
他本能地说出了那个数字，就像被问到姓名时那样自然。“九十四。”
同事吹了声口哨，说初级接口能拿到九十四不低了，又问他是哪个型号。周明远报了个型号，同事说那个型号适配性确实好，用着没出现排异期的大反应吧。他说没有。他端着咖啡走回工位，坐下来。然后他在心里做了一个自己也没有完全理解的区分——同事问他有没有大反应时，他回答的是“没有”。但他没有说有没有小反应。
下午，张薇从十一层上来，在十二层开放办公区找到他的工位。她还穿着白大褂，手里拿着一块平板。“方便吗？”她说。“去看一下你的神经适配数据。入职流程的一部分——星核科技所有义体员工的适配数据都会定期采集，用于优化我们的算法。你之前在瑞联的数据我已经调出来了，排异期的几个关键指标——你过来看
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