、金钱案。自查从宽，被查从严。
主动交代的，给机会。
死扛到底的，一律顶格处理。”
散会后，当天下午就有七个人到纪委主动说明情况。
第三天，增加到十五个。
第五天，城东派出所所长主动交代，去年收过辖区一家洗浴中心老板两万块，给对方通风报信三次。
秦烈批示：“先免职，再处理。”
城东派出所所长的免职通知贴在局机关一楼大厅，全局上下都看见了。
那些还在观望的人坐不住了。
一周之内，主动到纪委说明情况的干警多达三十二人，交代的问题从收受几千块购物卡到几万块现金，还有几个涉及帮人办事收好处费的。
秦烈让纪委帮忙把这些人分门别类处理：情节轻微、主动交代、退赃退款的，给纪律处分，保留公职。情节严重、涉及犯罪的，移交司法机关。
同时，秦烈安排周大年抓紧推进测评结果运用机制的落地。
市委常委会通过了试行办法，明确测评优秀的干部优先提拔，测评不合格的调整岗位。
第一批按照新机制提拔的干部名单公示出来，全是基层一线干出来的，有派出所副所长直接提了所长，有交警中队长提了副大队长，有刑警大队的副中队长提了中队长。
这些人有一个共同特点：大比武成绩优异，测评组暗访评价高，群众反映好。
基层干警看到希望了。
公示栏前，围了一圈人。
一个年轻民警小声说：“好好干，真有机会。”
“那当然，这可是咱们秦局！有他在，就有人给咱们撑腰！”另一个年轻民警附和道。
旁边一个老民警感慨道：
“秦书记来了，风气变了。以前靠关系，要论资排辈，现在靠本事，看能力，真羡慕你们年轻人啊，赶上了好时候，遇上了好领导。”
年轻民警都笑了。
“老王你也有机会！”
“王哥，你也加把劲儿！说不定下一个就是你了！”
秦烈站在办公室窗口，看着楼下公示栏前的人群。
周大年走过来。
“秦书记，省委组织部调研组下周三到。来的还是那个干部监督处副处长，但这次态度好多了，他说部领导对方大同的事很震惊，对清远的做法表示肯定，想深入了解测评结果运用机制。”
秦烈笑了笑。
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