“我用两周时间，把各乡镇走了大半。总体感觉，静海的基础不算差，但过去十几年被折腾得够呛，所以步子慢了下来。尤其那些政绩工程，把干部队伍的风气带偏了。现在缺的不是项目，是人心。”
“玉辉同志说得对。”董国坤接话，“我跑了一趟永海乡和柳树湾，村道硬化的现场看了，老百姓情绪很高，都夸咱们班子是干实事的好班子。
但基层干部的状态反差很大，有些乡镇长精神头足，有的还在观望。
上周，我调研时，处理了两个脱岗的副镇长，杀鸡儆猴，可以说政府那边的执行力，跟我刚来的时候比有提升。
但距离真正拧成一股绳，还差着火候。”
秦烈很认同董国坤的意见，他问乔伟珉。
“组织部这边摸底的情况怎么样？”
“驻点锻炼的十九个人第三轮评议全部合格。但有个新情况，各乡镇和县直部门上报的年轻干部储备名单里，好苗子不少，可中层正职岗位的空缺太多，有二十几个位置没人顶。想干事的没位置，占着位置的不干事，这个矛盾要破。”
“我建议搞一轮公开选拔。把空缺的岗位拿出来，面向全县符合条件的干部竞争上岗，凭本事说话。”
丁立春立刻表态。
“我支持。东风厂搞了岗位竞聘之后效果很明显，混日子的几个车间主任被调整了，产能往上走了百分之十五。县直部门也该来这么一刀。”
赵红梅点头。
“省道征迁清零那天我去现场看了，几个驻点干部跑前跑后没一个喊累的。江一苇那小伙子连续盯了三天工地，饭都没顾上吃。这样的人不给位置，说不过去。”
“那就定下来。”
秦烈一锤定音。
“乔部长你牵头，组织部出方案，下周五之前拿常委会过。条件放宽，科员能报副科，副科能报正科，不设年限卡脖子，唯才是举。”
“好。书记，我还有一个想法。我觉得年轻干部驻点这项工作效果很好，咱们能不能搞个第二期？
我建议扩到五十人，覆盖十二个乡镇，乌木发掘区加派一个群众工作队。”
“上次，洪书记对此表示质疑。其实，答案不在我这，在这上头。”
乔伟珉拿出评议表展示给大家看。
“分数是群众打的，我这个组织部长改不了一个字，各位常委也改不了一个字。要镀金的，来了也镀不上；要干活的，谁也拦不住。这就是回
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