周一上午十一点，新公司入职第一天。
人事同事带贝西克熟悉完环境，走到他工位旁，笑着说：“对了，这周五晚上部门有个迎新聚餐，在附近的海鲜酒楼，陈总也来。大家认识一下，欢迎你加入。”
贝西克抬头，看着人事同事脸上标准的欢迎式微笑。他停顿了大约两秒，是思考所需的最短时间。
“谢谢。但周五晚上我已有安排，是固定的学习时间。聚餐我就不参加了。”他的声音平稳，没有歉意，也没有生硬，只是在陈述事实。
人事同事的微笑凝固了半秒，显然没料到这个回答。“啊…这样啊。陈总特意说让大家聚聚的。要不，调整一下？学习…可以改天嘛。”她试图劝说。
“学习时间是固定的，每周五天，雷打不动。调整会打乱整个系统。”贝西克解释，如同解释一个技术参数，“替我谢谢陈总和大家的好意。工作上的协作，我会通过邮件和文档尽快熟悉，效率更高。”
人事同事眨了眨眼，最终点了点头，笑容有些勉强。“好吧…那，你忙。有事随时问我。”
她转身离开，贝西克听到她压低声音对旁边工位的同事说：“新来的策略研究员，贝西克，他说周五不聚餐…嗯，有点特别。”
贝西克没在意。他打开电脑，登录公司内网，开始阅读陈涛发来的历史策略文档和数据库权限说明。他的“每日四小时深度学习”计划中，上午两小时是投资与量化，晚上两小时是心理学与写作。周五晚间的学习主题是“市场异常与套利”，他不想为一个预期收益不明确的社交活动调整计划。
下午两点，微信弹出小陈的消息。他已经从旧公司离职，但还留着贝西克的微信。
“西克，听说你去新公司了？咋样？周五晚上几个前同事聚聚，给你送行，就我们几个玩得好的，没领导。来呗？老地方。”
贝西克看了一眼消息发送时间，十三分钟前。他打字回复：“不去了。送行不必要。祝你们聚得开心。”
发送。他等了三分钟，小陈没回。大概是不高兴了，或者习惯了。贝西克将手机调成勿扰，继续看代码。
下午四点，DataHermit发来消息：“你新文章的数据分析初稿我发你了。另外，这周末有个线上的‘行为科学与投资’小型研讨会，几个高校的研究者主持，讨论质量很高。我有邀请名额，你要来吗？纯语音，不露脸，时长三小时。”
这是一个知识性社交邀约。贝西克评估：研讨会主
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