“伪装成本太高，收益不确定。不如把时间用来提升真实价值。”
“但你这样，在这公司没前途啊。”
“可能。”贝西克说，“所以我在看其他机会。”
老张愣住：“你要走？”
“在考虑。”
“找到下家了？”
“在谈。”
老张沉默了一会儿，叹气：“也好。这地方确实不适合你。你有本事，去哪儿都行。我就不行了，年纪大了，不敢动了。”
“年龄不是限制，技能才是。”贝西克说，“你运维经验丰富，可以研究自动化运维，写技术博客，建立个人品牌。有选择权，就不怕。”
“说得容易…”老张摇头，“行了，我先走了，地铁末班车。”
他挥手告别。
剩下贝西克和小林。
“西克哥，”小林小声说，“你刚才说的计算…能教我吗？我觉得我一直在被动承受，从来没算过。”
贝西克看着这个年轻人。眼神里有迷茫，但也有渴望。
“可以。”他说，“但我教的方式是给你框架，你自己填数据。比如，从记录时间开始：每天花多少时间在无效会议上，多少时间在学习上，产出比是多少。坚持记录一周，我再告诉你怎么分析。”
“好！”小林点头，“我今晚就开始记。”
“嗯。”贝西克说，“还有，少喝酒。你的肝比他们的评价值钱。”
小林笑了：“明白！”
两人在地铁口分开。贝西克坐上回家的地铁，车厢空荡荡的。
他打开手机，看到小林发来的第一条记录：“今日团建耗时3小时，情绪消耗值高（自评7/10），学习时间0，产出0。结论：血亏。”
贝西克回复：“记录格式正确。继续。一周后给我看。”
发送。
他靠在地铁座椅上，闭上眼睛。今天累了，虽然心率波动不大，但社交场合的持续刺激消耗能量。
但他觉得值得。明确了一些事，也播种了一些可能。
手机又震了。是那个量化基金的面试邀请：下周三下午两点，远程技术面试，时长两小时，考察算法、系统设计、金融基础知识。
他回复确认。
然后打开加密笔记，在“职业发展”部分更新：
潜在机会：量化基金技术岗
1. 优势匹配：纯技术评估，无人情因素
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