5%的效率。我选择提升效率。这是我的重构计划，预计前期投入100小时，可提升团队整体效率30%，不仅我能完成指标，其他同事的负担也能减轻。”
他把计划书发到会议群。
王总低头看手机，脸色变了变。
“100小时？你哪来那么多时间？”
“从无效会议和社交活动中节省。”贝西克说，“根据我的记录，过去一个月，我参加了12场会议，总时长18小时，其中9场与我的工作直接关系低于30%。如果这些时间用于重构，效率提升会更显著。”
会议室一片寂静。
“你…”王总张了张嘴，“会议是必要的沟通！”
“必要的沟通应该产生明确结论和行动计划。”贝西克说，“上周三的项目评审会，开了两小时，结论是‘再讨论’。上周五的跨部门协调会，开了三小时，结论是‘保持沟通’。这些时间如果用于写代码，可以产出约5000行。”
有人小声笑了一下，赶紧忍住。
王总的脸从白变红。
“好，好。”他点头，“既然你这么看重效率，那从今天起，你可以不参加非必要会议。但我要看到结果。Q2结束，如果你的指标没完成，别怪我不客气。”
“明白。”贝西克说。
散会后，小陈追上他：“西克，你真牛逼。但你这样得罪王总，以后怎么办？”
“用结果说话。”贝西克说。
“结果…你以为王总真的在乎结果？”小陈摇头，“他在乎的是权威。你挑战他，就算你完成了指标，他也会找别的理由整你。”
“那就让他整。”贝西克说，“只要我持续产出价值，公司就不会开除我。而如果他因为我产出价值而开除我，那是公司的损失，不是我的。”
“你…”小陈无语，“你真是块木头。”
“谢谢。”贝西克说。他真心觉得这是夸奖。
回到工位，他继续写代码。三点，手机亮了一下，是李俊的消息：
“在吗？”
“在。”
“你中午…跟我妈说什么了？”
“我没联系舅妈。”
“那她怎么知道我跟王总的事？”
“什么事？”
“晋升暂缓的事。她刚打电话骂我，说我丢人，说全家都知道我被领导耍了。是不是你说的？”
贝西克打字：“我没说。但知道这件事的不止我
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