“对，”李学武点头说道：“现代化工业企业的设备和生产形势已经决定了技术研发必须向前端递延，也就是研究院阶段。”
“我不否认工厂内部有能人，在生产的过程中提出好点子，搞出新技术。”
他微微摇头说道：“但是，工厂的首要任务不是研发，而是保证产能的提升。”
“无论是产品的定义，还是研发过程，都要在研究院形成一个成熟的结果。”
李学武看向李怀德强调道：“研发、制造、销售相互协助，但必须进行区分隔离，这才是现代化工业企业的标准管理模式。”
“嗯，这个我能理解。”李怀德点点头，看着他问道：“你是想将激励重点放在销售端和研发端对吧？”
“对，因为研发端的人数最少，但最精良，必须用差异化奖金来刺激新思路。”
李学武点头说道：“销售端的责任最重要，必须用成就奖励刺激积极性。”
“只有生产端人数最多，劳动能力和技术的差异性要求并不是非常高。”
他手指点了点强调道：“我们对生产端的追求不是越多越好，而是保质保量。”
“生产端需要刺激的是劳动态度和约束力，这方面可以通过集体制度来规范。”
“说真的，我是有点意外。”
高雅琴看着他抬了抬眉毛，道：“我还以为你会要更多的权限呢。”
“这就是你放弃小组讨论，非要请李主任出面主持工作的原因吗？”
李学武打量了她一眼，缓缓点头说道：“你还是缺乏对同志的信任啊。”
“呵呵呵——”李怀德笑着点了点两人道：“我就喜欢这种针尖对麦芒的态度。”
他双手撑着扶手站了起来，走在办公室里讲道：“雅琴同志的意见很中肯，也是看到了集团的需要，我是认同这种态度的。”
“不过在专业性和实践性上，你还真应该多听听秘书长的意见。”
李怀德回过身看向她讲道：“在主持新的三年规划计划书的时候，他就同我提过了企业发展的必然趋势，你们的想法不谋而合。”
“当然了，具体到什么时间，什么形势下才能做出这样的判断，就需要集体的智慧了。”
他站在了办公桌的前面，看着三人讲到：“总之一句话，对集团发展有利的意见尽可以提出来，我会给予最大的支持。”
——
“需要我跟你说对不起吗？”
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