就像有句话说的，谁在报纸上经常出现不重要，很久没出现的才重要。
如果忽视了宣传，很有可能被“社会型死亡”。
所以，集团领导干部会主动制造宣传机会，宣传部门也会积极分配宣传资源，阐述该领导对相关工作的态度，这就是此种新闻报道的意义所在。
比如说，李怀德和李学武相继会见马克斯许特联合企业的代表，就代表了红星钢铁集团对工业发展和国际合作的重视，细了说就是对钢铁工业的重视，通过报道一定能解读出相关的内容。
李学武是本次谈判的实际主角，但只是新闻报道的配角，这个配角还是他的工作和义务。
不用想，在同李怀德一起参加活动，新闻报道的主角一定是老李，其次才是有关于他的篇幅，且篇幅不会过长，甚至只有最后“集团秘书长李学武同志陪同”的字样。
那么反过来讲，李学武需不需要这种宣传资源和新闻报道的形式？
答案是一定的，在负责相关业务工作的时候他会减少这种宣传，甚至将这些资源倾斜给基层。
但在担任集团管委会秘书长职务以后，他便主动改变了这种心态和想法，因为他需要影响力。
在负责业务工作的时候，过多的影响力会直接影响他的工作，等他身处一定高度，能掌控并调动这种影响力辅助他的工作后，这才是主动参与和增加新闻宣传曝光的最佳时机。
这算得上是一种职场哲学了。
沙器之最佩服李学武的便是这一点，头脑通透，做事滴水不漏。
这种活动该如何分配资源，是主动还是配合，是考验一个干部韧性和品行的问答题。
李学武的做法堪称典范。
不参加李怀德与对方的会面，而是在会议室同对方见面，这种做法懂的都懂，分寸相当老道。
只看他主动化解突然见面的尴尬，就连站在休息室等他的霍亨索伦都忍不住点了点头。
“霍亨索伦先生，对于您刚刚的冒犯我可以选择原谅，因为您是安娜女士的父亲，我理解您的心情。但是！”
李学武回到休息室，微微眯着眼睛看着对方强调道：“这不是您强加意图给我的理由和借口。”
“我从来不惧怕什么，相信您明白我的话。”
他见对方想要说话，手指虚点了点，加重语气讲道：“但我要再向您解释一句，我无意与人为敌，我们来东德的目的是交流和学习，您明白？”
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