具有流动性特点，工地很有可能不在京城。
矿业总公司就更是了，工作地点可能固定在大山里，或者矿洞里。
但这两个公司都有一个共同的特点，那就是总公司在京城。
就冲这一点，很多工人感觉自己的根还在京城，而不是背井离乡。
其实这也透露出了一种无奈，能干自己熟悉的工作，谁又愿意干体力活。
从车间工人转到建筑工人好转，想要转回去可就千难万难了。
现有的四万名职工，按照原计划是转走一万五千人给新京一厂。
现在比较原计划足足增加了一万人，这就是那些不愿意出京的职工。
钢城轧钢厂只要八千五，李学武同京城工业和新京一厂经过一上午的谈判，甚至可以说鏖战，总算把人事指标给谈下来了。
两万五，新京一厂能接收多少算多少，剩下的由京城工业来协调。
当初红星厂兼并亮马河周边16家企业的时候就说了，这16家企业的部分职工是不能转人事关系到红星厂的。
三年时间过去了，这些人事关系最早在工业系统挂着，后来新京一厂成立后直接划转过去的工人不用说，红星钢铁集团几乎一个不留，都给了新京一厂。
当时借调到其他单位的工人，没有人事关系的也在这一次都划走了。
李怀德在人事会议上讲的明白，不要讲人才难求，等职业技术学院开张，优秀的人才会源源不断向集团供给。
这些培养出来的骨干各科室、各车间需要，可新京一厂也需要。
所以该是人家的就必须还给人家，比如说综合管理部副经理白常山，他就是新京一厂的组织关系。
红星钢铁集团清空借调关系，他也随着那部分工人去往新京一厂工作。
是要充实和支持新京一厂的建设，也是清空集团的岗位，给部分职工腾位置。
京城工业和新京一厂决定多接收一万名职工也不是白帮忙的。
首先，红星钢铁集团必须保证今年的轧钢生产计划必须完成。
其次，红星钢铁集团必须保证未来三年时间里，帮助新京一厂完善和提升产能，以达到轧钢厂现有生产计划指标的85%，不足的部分需要钢城轧钢厂做补充支援。
然后，红星钢铁集团需要保证本次调转的两万五千名职工享受集团基本福利待遇直到年底。
最后，红星钢铁集团需要同新京一厂签署框架合作协议，
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