七年时间谁敢保证集团的组织生态格局不会发生变化，李主任的心思不会变？
七年以后，十七家企业兼并进来的干部也在集团工作十年了，哪里还有亲疏远近，都是集团的干部啊。
所以说时间越久，他们作为红星厂干部的光环越弱，甚至会成为一种负担。
李学武在接班人的竞争中有着绝对的年龄优势，更有着工作能力上的优势。
可以预见的，红星钢铁集团的未来还在李学武的身上，就连李主任都这么觉得，他们又怎么好违背李学武的意愿。
这个时候不仅仅徐斯年要思考，营城船舶和港区的干部也在思考。
能抱住这条大腿，努力在集团工业发展过程中崭露头角，一定有机会得到他的青睐和信任，从此平步青云。
这又是李学武的一记阳谋，既收获了辽东干部们的支持，又给予了他们希望。
你要问他们为什么干工作，干事业，他们可以喊着为人民服务，为红星钢铁集团发展奉献青春，但实际一点呢？
李学武在大环境之下不可能开先河给他们物质奖励，那就要强调精神刺激。
荣耀、职级、待遇，这些才是集团干部们持之以恒追求的核心动力。
现阶段他们在想李学武想要什么，李学武又何尝不在想他们想要什么呢。
双方最终会在一个平衡点上互相妥协，就像现在的徐斯年一样。
——
座谈会开到了晚上九点半，徐斯年又陪着李学武在招待所里谈到了十一点。
“京城、津门和营城乃至是钢城，绝对不仅仅是脑袋、屁股和手的关系。”
李学武扇了扇眼前飘过的烟雾，微微皱眉强调道：“营城港区你暂时就不要想了，先把手里的工作抓好。”
徐斯年的眉头也皱了起来，听李学武说了好一会儿，这才问道：“这是李主任的意思？”
“你让我怎么回答你？”
李学武瞪了他一眼，道：“你是第一天参加工作还是怎么着？”
徐斯年苦大仇深的脸皱在一起，跟杨白劳要卖闺女一般。
“你要跟我讲功劳和苦劳？”李学武见他不说话，冷哼一声说道：“地球离了谁都转，你信不信我这句话？”
“我信，我当然信。”徐斯年心里不舒服，嘴上就有些冲，“没了我徐斯年，这营城船舶还是集团的营城船舶。”
“既然你有这个认识，那也就不用我跟你强调组织纪
本章未完，请点击下一页继续阅读！