李学武巧妙地套换了概念，把个人的成绩寄托于企业的成功。也就是说，现在红星钢铁集团是成功的，这成绩也有他一份。
当然了，他并没有这么明说，而是把集团的成绩和成功分成了若干份。
包括坐在收音机前的听众，所有集团职工这个时候都是自豪的。就像李学武一样，他们也是红星厂的一份子，也有这份功劳。
所以没有人会对他的话产生质疑，质疑李学武的这句话就等于质疑了他们自己。
李学武从入职保卫科开始讲起，带着听众们回忆了他参加工作以后的一些经历。
只要是红星厂的老人，听到他提及的一些工作情况，一些政策上的变化，都会有所感触，毕竟这也是他们的亲身经历。
《红星访谈》节目之所以如此成功，就是紧紧地抓住了走进听众心里的核心意义。
李学武现在的讲话也是一样，他在介绍和宣传自己的同时，也把自己当做是红星厂十万名职工中的普通一员，也在学习成长。
感同身受之下，听众所认知到的李学武不再是高高而上的秘书长，而是有血有肉有经历的，同他们一样共同奋斗成长的同志。
回望过去看今天，李学武所讲的内容都是正面的，是能引起听众自豪感的话语。
这些内容也是红星厂从一个市管钢铁厂走向多方向发展的集团型企业的写照。
正印证了他刚刚说的那句话，企业在成长，职工也在进步。所有人都为企业的成长做了贡献，在贡献中所有人也学到了经验。
当他的叙述讲到今天，讲到红星钢铁集团大局发展的时候，所有人包括于海棠在内都竖起耳朵倾听。这可能是集团领导能把当前集团发展大局讲的最清楚的一次机会了。
李学武的讲解非常的接地气，没有一点弯弯绕，更没有夸大自己的作用贬低别人。
很坦然也很直白，将时下集团在工程建设、工业发展、经济建设等方面用所有人能听懂的话语概述了出来，相当的不容易。
他也掰着手指头细数了集团在过去建设的几个项目所产生的成果，这些成果恰恰就是集团能走到今天的重要支柱产业。
这也侧面地证明了当初《三年计划，五年规划》的正确性。巧妙地回应了节目开始录播的那段介绍词中对于他的褒奖之词。
“现如今我们有了自己的较为全面的教育培训体系，我们也有了技术先进的医疗休养体系。”
李学武声音不
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