德才摇着头笑了笑，说道：“我就没有这个营销意识，想不出这些方式方法来。”
他吹了吹茶叶，说道：“看来我更适合后勤工作，可做不了一线的业务工作。”
“呵呵，谦虚了——”
李学武笑了笑，看了他一眼便坐在了椅子上，说道：“你去做后勤就太屈才了。”
这么说着，他端起茶杯说道：“还是在保卫处干着吧，我走了不能没有顶梁柱啊。”
“我算什么顶梁柱。”
从李学武这里听到了确切的消息，于德才心里算是落了地。
不过他在保卫处与李学武的关系很融洽，双方是有一定默契的。
要说起来，他当初从钢城来京，找的是董文学的关系，却没想到在李学武的手低下干了将近两年。
这两年的时间里，他是看着李学武一步步前进，一步步高升的。
稳扎稳打，步步为营。
只是到目前这个阶段，形势发生了变化，厂里迎来了新的机遇。
是个人都知道，年底厂里会有一次干部调整。
首先是厂里面临着晋级的情况，需要重新调整干部层次。
其次是今年兼并了很多工厂，机关人员扩充的特别快，需要合理安置。
最后是为集团化做准备，也是每年的组织程序，“论功行赏”嘛。
一部分干部要下放，一部分干部要提拔，形成对流形式，便于组织培养年轻干部。
其实今年一年，厂里都在推行人事变革和机关体制变革，人事变革中也包括了机关的人事变革，相关的基层干部调整幅度特别的大。
李怀德是这次变革的主要推手，厂里一线干部，部门负责人基本上都做了调整和处理。
松松土，换换风，利于组织保持纯洁和吸收足够多的养分，防止土壤板结（组织僵化）。
保卫组的变动也很大，李学武对五个科室的主要负责人都做出了调整。
相关的办公室人员也有了流动性的调整。
作为主要执行工作的于德才深有体会，现在轮到他自己了，难免的要在意。
他很清楚，李学武一定会走。
在保卫组李学武已经吸收不到养分了，无论是资历还是能力，都已经完成了锻炼和积累。
对于未来的规划，于德才更是清楚的很，但中间这一步如何调整，他还在等李学武的安排。
李学武什么时候走，从什么位置上
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