在研究讨论，如何配合执行”
景玉农顿了顿，看向李怀德说道：“一部分资金的筹集需要您来审核敲定，我还想从信用社那边想想办法”。
“贷款吗？”
李怀德端起茶杯喝了一口热茶，道：“厂里的预算你可以筹集一下，今年比较苦，大家都坚持坚持，我这边没问题”。
“关于贷款的事”
他放下茶杯，想了想说道：“还是带着具体项目去谈吧，就是贷款也要给人家能够偿还的能力不是”。
“与化工厂搞的润滑油系列那边快有动静了，他们要参与石油炼化项目，好像是要单独成立炼化厂”
景玉农建议道：“不如就搞个联合贷款，我问问化工厂那边什么意见”。
“哪怕是贷款500万，截下100万用于技术投资呢，也能顶一阵子了”
她实在是有些犯愁，道：“只要坚持过了9月份，咱们应该就能把资金回笼了，欠的债也能平复掉了”。
“尽量多贷，压力也是动力”
李怀德敲了敲桌子，道：“订单采购几千万的流水下来，足够偿还贷款了，时间不等人啊”。
“那就这么定了，贷款”。
景玉农点点头，道：“我下来跟您汇报这个工作”。
李怀德看了几人一眼，见没人再有工作要提，便说道：“那就开始议一议集团框架的问题吧”。
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三月十号已经开过一次会了，但还有很多问题没有敲定。
最近半个月内，一直都在搞这个。
李学武说自己忙，其实是搭建集团框架忙。
集团公司，意味着从工厂的单一管理模式，直接跨域到多层次、多部门的管理方式。
最直接的问题，集团成立，是要组建一套管理班子的，包括各部门处室。
而轧钢厂原本的班子要重新组建，现有的部门要进一步缩减，职能重新划分。
现在大家心思都活了，知道进步的机会来了，光是瞄着各处室一把岗位的就有多少人呢。
不过李学武看着他们激动，自己却一点激动的心都没有。
该怎么进步，他的路已经铺好了，至于其他人竞争岗位，其实他们没看清关键问题。
轧钢厂晋级，可能上面不会大动管理层，基层是要变动的。
集团化目标建设，管理层要变动，下面的变动更大。
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