厂里的、厂外的，他现在已经没有了去津门前的轻松和自由，反倒是觉得总有人要害他。
李怀德当然不觉得李学武危言耸听，故意吓唬他。
形势的愈加严峻复杂，总会有人跳出来捣乱，给他添麻烦。
你看看，二杨已经被他给挤走了，老聂也被发配了，新来的程开元依旧在负隅顽抗。
尤其是在东城的布局，他的圈子遭遇到了一些狙击，有些位置被搅浑了水。
他现在想明白了，是程开元参与到了其中，不然也不能这么的精确了。
至于说程开元如何得到的消息，在第一时间介入的，这就不得而知了。
他当然想不到，李学武为了给他危机感，怕他玩物丧志，眼高于顶，竟然故意……
李学武真可谓用心良苦，比培养儿子都要用心，老李一定感动坏了。
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大会开了整整一天，上午是主管领导讲话，从李学武第一个开始，到营城船舶管委会主任徐斯年结束，整整三个小时。
下午一点半开始，由谷维洁主持会议，宣读今年的表彰决定。
优秀工人、优秀干部、先进个人、先进集体、劳动模范……
李学武作为保卫组副组长，再次蝉联了先进个人称号。
这个称号他已经连续获得两次了，估计再几年基本上就得不到了。
如果说表彰是职工最期待的议程，那人事调整就是干部最心动的部分了。
李学武早有预料，67年度开年，李怀德一定是要对轧钢厂进行大刀阔斧的人事调整。
甚至为了配合他，保卫组迟迟没有进行人事调整，很多岗位都在空着。
也正是得到了李怀德的询问，以及人事部门的确定，他这才在那天下班前的晚上，叫了保卫组的干部私下里说了调整方案。
在大会上，由主管人事工作的谷维洁宣读了人事调整命令。
这是继七月份年中会议后，最大的一次人事调整工作了。
今年的人事变动很大，主要原因是厂领导的更换、管理结构的变化、管委会的成立等等多种原因。
而且在树立集团化目标后，针对未来三年和五年的发展计划和纲要，对各个重要部门补足力量，调整分工就是很有必要的了。
再一个，李怀德从今年下半年，或者具体点说是十一月和十二月份开始，便重视起了后备人才培养。
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