命的。
你就说这些被选中的干部有哪个敢反驳？
工人可以通过技术大比武争取保住岗位，机关里的干部可只能服从调配啊！
李学武读懂了谷维洁的眼神，转头看向她微微一笑，接话道：“我建议由管委会办公室副主任师弱翁同志带领机关干部队伍到生产一线去劳动，做表率！”
李怀德见谷维洁看过来的惊讶眼神点点头，表示这件事李学武已经跟他沟通过了。
他也是讲道：“生产建设目标一日不完成，干部带头的队伍就绝不撤回，并且还要不断委派和抽调干部下去劳动锻炼，下决心加快轧钢厂工程项目的建设速度”。
“……”
谷维洁有些明白过来了，这个建议不仅仅是要解决轧钢厂机关岗位人浮于事的问题，更深层次的布局是李怀德和李学武在完成干部队伍的调整呢。
别的工厂现在是以大学习的名义在调整干部，下放锻炼学习，轧钢厂也差不多。
只是相比较来说更加的温和，至少保留了干部的基本待遇和发展机遇。
这当然不是在整他们，而是赋予他们带头劳动的历史使命，是为轧钢厂集团化目标流汗牺牲呢。
他们是去带头劳动的，可也是作为管理岗位，在一线管理这些劳动工人的。
李怀德也说了，工程项目一日不完工，这些干部一日不撤回。
好家伙，她又不是没看过李学武的项目建设发展规划，这一杆子至少支到了五年后。
这五年机关的岗位自然不能没有人做事，今年五六月份招录的高中生和大学生，不正派上用场嘛。
基层年轻干部会不断地涌现上来，进步到中层管理岗位上，逐渐替代掉原有的旧思想老顽固，实现干部队伍的年轻化和革新工作。
至于那些调配到劳动队的干部该如何处理，五年后的事情谁又说的清楚。
万一这五年里轧钢厂又增添了什么建筑工程，再延迟五年也说不定。
五年又五年，五年又五年，这些人不退休基本也没有了竞争力了。
谷维洁想到这里，冷汗从脑袋后面流了下来，她真是没想到，这坑还真落自己脚底下了。
可李怀德和李学武把她请过来开会，不就是另一种层面上的妥协和商量嘛。
她是管理人事干部的，具体实施方案和管理制度还要经过她来执行。
先前给了她一定的压力，又给了解决办法，这会儿再给她分蛋糕，
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