林晚也说道：“姚哥，我觉得我们可以根据我对荆棘科技的了解，重新评估他们可能利用小李的方式，然后针对性地加强项目的安全防范。”
团队成员们迅速行动起来，对项目进行了全面的检查和加密升级。他们一方面防止小李泄露更多的技术机密，另一方面加快研发进度，争取在荆棘科技利用小李的技术之前，完成“五彩绫镜”的核心功能。
在这个过程中，林晚凭借自己的智慧和经验，发挥了重要的作用。她分析出荆棘科技可能会让小李破解“五彩绫镜”的部分加密算法，于是建议在算法中加入更多的混淆代码和随机因子，增加破解的难度。
“林晚，你这个办法很巧妙。这样一来，就算小李把部分算法泄露给荆棘科技，他们也很难在短时间内破解。”姚浮萍对林晚的建议十分赞赏。
与此同时，九里香也察觉到了荆棘科技挖角的意图。她决定推出“员工成长基金”，为员工提供更多的培训和发展机会，以此来留住核心团队。
“各位同事，公司为了感谢大家的付出，推出了‘员工成长基金’。大家可以用这笔基金参加各种专业培训和学术交流活动，提升自己的能力。公司希望大家能够和我们一起成长，共同创造更好的未来。”九里香在公司大会上宣布了这个消息。
员工们听了这个消息，都十分兴奋。他们感受到了公司对他们的重视和关怀，纷纷表示会更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
在“员工成长基金”的激励下，龙胆科技的员工们士气大振。他们更加团结一心，共同应对荆棘科技的挑战。
然而，荆棘科技并不甘心失败。他们又想出了一个新的阴谋。他们联合一些小型的竞争对手，在市场上散布关于“五彩绫镜”的谣言，声称这个产品存在安全漏洞，可能会导致用户的数据泄露。
这些谣言很快在市场上传播开来，给“五彩绫镜”的推广带来了很大的阻碍。一些原本有意向合作的企业开始犹豫起来，要求龙胆科技提供更多的安全证明。
“这一定是荆棘科技搞的鬼。他们自己没有能力研发出好的产品，就只会用这种下三滥的手段来打压我们。”曹辛夷气愤地说道。
龙胆科技的团队成员们再次陷入了困境。他们一方面要加快“五彩绫镜”的研发进度，另一方面还要应对市场上的谣言。
在这个关键时刻，林晚又想出了一个办法。她建议公司邀请第三方权威机构对“五彩绫镜”进行安全检测，并将检测结果公之
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